Aides à l’embauche des jeunes et alternants : Nouveautés 2024-2025

Pour favoriser l’intégration des jeunes dans le monde du travail, le gouvernement français a mis en place des aides à l’embauche, revues récemment pour les années 2024 et 2025. Bien que certaines aides aient pris fin pour les contrats de professionnalisation, d'autres dispositifs continuent de soutenir l’embauche d’apprentis. Cet article présente les principales aides en vigueur et les éléments essentiels pour les employeurs.

Aide exceptionnelle pour l'embauche d'apprentis

Depuis le 1er janvier 2023, les entreprises peuvent bénéficier d’une aide allant jusqu’à 6 000 euros pour l’embauche d’alternants. Cette aide, sans condition pour les entreprises de moins de 250 salariés, est également ouverte aux entreprises plus grandes, sous réserve de remplir certaines obligations de quota d’alternants. La mesure a été prolongée pour les contrats d’apprentissage jusqu’à la fin de 2024.

Conditions pour l'embauche d'un apprenti :

• Le contrat d’apprentissage doit être signé entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024.
• L’alternant doit préparer un diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau 7 (Bac +5) selon le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Cette aide est également compatible avec les aides spécifiques destinées aux apprentis en situation de handicap, offrant un soutien supplémentaire pour une meilleure inclusion.

Fin de l’aide pour les contrats de professionnalisation au 30 avril 2024

Les contrats de professionnalisation ont bénéficié d’une aide de 6 000 euros pour les contrats signés jusqu’au 30 avril 2024. À partir de cette date, cette aide ne s’applique plus aux nouveaux contrats de professionnalisation.

Conditions pour l'embauche en contrat de professionnalisation (avant le 30 avril 2024) :

• Le contrat doit avoir été signé entre le 1er janvier 2023 et le 30 avril 2024.
• Le salarié en contrat de professionnalisation doit avoir moins de 30 ans.
• Les certificats de qualification professionnelle (CQP) et les contrats associant des actions de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE inversée) sont également éligibles.

Obligations pour les entreprises de plus de 250 salariés

Les entreprises de cette taille doivent remplir l’une des conditions suivantes pour bénéficier de l’aide :

1. Atteindre un taux de 5 % de contrats d’insertion professionnelle (apprentissage, professionnalisation) parmi leurs effectifs au 31 décembre de l'année suivant celle de la conclusion du contrat.
2. Atteindre au moins 3 % d’alternants dans leurs effectifs et réaliser une progression de 10 % du nombre d’alternants par rapport à l’année précédente.

Si ces conditions ne sont pas respectées, les entreprises devront rembourser les aides perçues.

Gestion et versement de l’aide

L’Agence de services et de paiement (ASP) assure la gestion et le versement mensuel de l’aide aux employeurs, automatiquement, au cours de la première année d’exécution du contrat. Aucun formulaire particulier n’est requis ; il suffit de déclarer l’embauche de l’alternant pour déclencher le processus de versement.

Dynamique de l’apprentissage en France

Le soutien gouvernemental a considérablement dynamisé l’apprentissage en France. En 2023, 852 000 nouveaux contrats d’apprentissage ont été signés, soit près de trois fois le nombre de contrats en 2018. Le développement de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur représente 62 % de cette croissance, avec une forte demande pour les formations au-delà du niveau Bac +2.

Ces aides contribuent à l’effort de formation des jeunes en entreprise, permettant aux employeurs de développer des compétences internes tout en soutenant la nouvelle génération. Elles facilitent l'insertion des jeunes dans le marché du travail tout en allégeant le coût de leur formation pour les entreprises, offrant ainsi un double bénéfice. Pour des conseils personnalisés et de l’assistance, les employeurs peuvent se tourner vers leur Opérateur de compétences (OPCO) ou consulter le service juridique spécialisé.