CDD multi-remplacement : Une révolution expérimentale pour la flexibilité des employeurs

Le CDD multi-remplacement, introduit en avril 2023, est une expérimentation innovante qui pourrait transformer la manière dont les entreprises gèrent les absences de leurs salariés. Cette dérogation exceptionnelle permet aux employeurs de conclure un seul contrat à durée déterminée (CDD) ou un seul contrat de travail temporaire (CTT) pour remplacer plusieurs salariés absents, une véritable révolution en matière de gestion des ressources humaines.

Un dispositif temporaire mais prometteur, pourquoi? Jusqu'à présent, la règle voulait qu'un CDD ou un CTT ne puisse être utilisé que pour remplacer un seul salarié à la fois. Or, le CDD multi-remplacement bouleverse cette logique en offrant aux entreprises la possibilité de regrouper plusieurs remplacements sous un seul contrat. Cette mesure, bien que temporaire, est en vigueur jusqu’au 13 avril 2025 et concerne une sélection de secteurs d'activité.

Initialement, 66 secteurs ont été autorisés à expérimenter ce dispositif, parmi lesquels la plasturgie, la boulangerie-pâtisserie, et les transports routiers. Liste complète des secteurs visés juste ici. Depuis juin 2024, trois nouveaux secteurs ont rejoint cette liste : les réseaux de transports publics urbains, la branche ferroviaire, et la Régie Autonome des Transports Parisiens (RATP). Ces secteurs bénéficient d'une plus grande flexibilité dans la gestion de leurs effectifs, notamment en période de pic d'absences.

Ce dispositif permet aux entreprises de gagner en agilité en regroupant les remplacements sous un même contrat, ce qui réduit considérablement les démarches administratives. De plus, il offre une meilleure continuité des opérations, notamment dans les secteurs où les absences peuvent être fréquentes et simultanées. Cela évite également la multiplication des contrats courts et limite le risque de requalification en CDI.

Une gestion RH optimisée avec Mon bureau RH

Chez Mon bureau RH, nous comprenons les défis que rencontrent les entreprises en matière de gestion des absences. En tant que prestataire de paie et de ressources humaines desservant La Réunion, Mayotte, la France métropolitaine et la Corse, nous vous accompagnons dans l’optimisation de vos contrats de travail. Grâce à notre expertise, vous pouvez mettre en place ce dispositif de CDD multi-remplacement en toute conformité, tout en maximisant la flexibilité de vos effectifs.

Le CDD multi-remplacement représente une avancée significative pour les employeurs cherchant à gérer efficacement les absences multiples. Ce dispositif expérimental pourrait bien préfigurer une nouvelle norme en matière de gestion contractuelle dans les années à venir.