La masse salariale : définition, calcul, enjeux, gestion
Qu’est-ce que la masse salariale ?
A quoi sert la masse salariale ?
La masse salariale est à la fois un indicateur social et elle sert de base de calcul pour des taxes ou contributions versées par l’entreprise. Elle prend part à 2 volets importants de l’entreprise : le volet social et le volet financier.
Volet social : L’indicateur masse salariale permet au responsable des ressources humaines ou au dirigeant de savoir quand recruter et comment garder les talents. Peut-on embaucher en CDI ? En CDD ? Quel sera le montant de la rémunération de ce nouveau collaborateur ? Est-il possible de verser des primes, quel sera leur montant ?
Volet financier : La masse salariale permet d’anticiper des éléments comptables importants. Elle sert à déterminer le montant de :
- La subvention au comité d’entreprise (0,2% minimum) ;
- La taxe d’apprentissage (% de la masse salariale de l’année N-1) ;
- Le Crédit d’Impôt pour la Compétitivité et l’Emploi (CICE).
Elle permet également :
- de se situer par rapport aux concurrents ;
- de vérifier que le ration masse salariale/chiffre d’affaires est conforme aux statistiques du secteur ;
- de fixer des objectifs financiers.
Comment se calcule la masse salariale ?
Dans les faits, plusieurs calculs sont possibles en fonction de votre objectif. L’objectif d’un comptable ou d’un service RH / cabinet RH est différent de celui d’un dirigeant qui souhaite faire un budget prévisionnel par exemple. Ce dernier intégrera au calcul les charges patronales tandis que le comptable préférera le calcul de base mentionné plus haut.
Pilotage de la masse salariale : gestion financière et gestion du personnel
Votre service RH et paie peut s’occuper de la gestion de la masse salariale ou vous pouvez opter pour l’externalisation de ce service dans un cabinet RH spécialisé dans la paie et la gestion de la masse salariale comme Salarium – Mon Bureau RH.
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